Motivasi kerja memiliki dampak yang signifikan pada kinerja seorang guru. Motivasi kerja mencakup dorongan internal dan eksternal yang mendorong seseorang untuk mencapai tujuan dan hasil kerja yang lebih baik. Dalam konteks seorang guru, motivasi kerja dapat memengaruhi berbagai aspek, termasuk kreativitas dalam penyampaian materi, interaksi dengan siswa, dan keterlibatan dalam kegiatan ekstrakurikuler. Seorang guru yang termotivasi cenderung lebih bersemangat, memiliki inisiatif, dan mencari solusi kreatif untuk tantangan pembelajaran (Abdurrahim, 2021). Intensitas motivasi kerja juga memainkan peran penting. Semakin tinggi intensitas motivasi, semakin besar kemungkinan seorang guru untuk mencapai hasil kerja yang lebih optimal. Dukungan dari lingkungan kerja, penghargaan, dan pengakuan terhadap prestasi juga dapat memperkuat motivasi seorang guru. Oleh karena itu, manajemen pendidikan dan kebijakan di bidang pendidikan perlu memperhatikan faktor-faktor yang dapat meningkatkan motivasi kerja guru. Ini termasuk memberikan insentif yang sesuai, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, dan memberikan peluang pengembangan profesional. Dengan memahami peran penting motivasi kerja, dapat ditingkatkan kualitas pengajaran dan pembelajaran di lingkungan pendidikan. Dalam Islam, motivasi kerja dihubungkan erat dengan konsep tugas (amanah), tanggung jawab, serta tujuan hidup yang selaras dengan ajaran agama. Beberapa konsep utama dalam motivasi kerja dalam Islam melibatkan ketakwaan (taqwa), ikhlas (niat yang tulus), dan sikap syukur. 1. Taqwa (Ketakwaan): Motivasi kerja dalam Islam diperkuat oleh konsep taqwa, yaitu ketakwaan kepada Allah. Seorang Muslim diberi dorongan untuk menjalankan tugas dan pekerjaan dengan baik sebagai bentuk 65 Jurnal Tahqiqa, Vol. 18, No. 1, Tahun 2024 P-ISSN: 1978-4945 E-ISSN: 2828-4372 ibadah kepada Allah. Kesadaran akan tanggung jawab terhadap pekerjaan sebagai amanah dari Allah dapat menjadi motivasi yang kuat. 2. Ikhlas (Niat yang Tulus): Niat yang tulus dan ikhlas dalam bekerja sangat ditekankan dalam Islam. Seorang Muslim diingatkan untuk melakukan pekerjaan dengan niat yang murni, bukan semata-mata untuk mencari pujian manusia, tetapi sebagai bentuk ibadah kepada Allah. Konsep ikhlas ini dapat meningkatkan kualitas kerja dan memberikan motivasi yang tahan lama. 3. Sikap Syukur: Islam mendorong umatnya untuk bersyukur terhadap nikmat yang diberikan Allah, termasuk nikmat pekerjaan dan rezeki. Sikap syukur ini dapat menjadi pendorong positif untuk terus berusaha dan memberikan yang terbaik dalam pekerjaan. 4. Bersikap Adil dan Berbuat Baik: Konsep adil (‘adl) dan berbuat baik (ihsan) juga terkait erat dengan motivasi kerja dalam Islam. Seorang Muslim diajarkan untuk bekerja dengan adil, baik dalam memperlakukan rekan kerja maupun dalam menyampaikan pelayanan kepada orang lain. Motivasi kerja dalam Islam tidak hanya terfokus pada keberhasilan duniawi, tetapi juga pada kesempurnaan akhirat. Dengan memandang pekerjaan sebagai amanah dan kesempatan untuk beribadah, seorang Muslim dapat menemukan motivasi yang mendalam dalam menjalani kehidupan sehari-hari. Motivasi dalam bekerja memiliki peran yang sangat penting dalam Islam. Dalam perspektif Islam, bekerja dianggap sebagai bagian dari ibadah dan sekaligus sebagai wujud pengabdian kepada Allah. Bekerja dengan penuh motivasi dan dedikasi dianggap sebagai cara untuk mencapai keberkahan hidup, baik di dunia maupun di akhirat.