लीडरशिप एक अनूठा गुण है जो हर किसी के पास नहीं हो सकता। यदि आपके पास यह है तो आप खुद को खुशनसीब मान सकते हैं। सही दिशा में अपने करियर को बढ़ाने और अपने आस पास के लोगों को प्रेरणा देने के लिए लीडरशिप के गुण को आगे बढ़ाना जरूरी हैं। हालांकि आगे बढ़ने और अपने कौशल को सुधारने से पहले कई प्रकार के लीडर‍शिप शैलियों को समझना जरूरी हैं। लोकतांत्रिक लीडरशिप आपके अधीन काम करने वाले लीडरशिप में निर्णय लेने की प्रक्रिया का एक भाग हैं। इस तरह की लीडरशिप अधीनों के योगदान पर केंद्रित होता हैं। हालांकि उनके निर्णयों और कार्य की अंतिम जवाबदेही नेता की हैं। यह सबसे पसंदीदा लीडरशिप शैलियों में से एक माना जाता हैं। परिवर्तनकारी लीडरशिप आपके समूह के सभासदों और संगठन के साथ ही दूसरे कारकों में सुधार करके प्रदर्शन को प्रभावित करने के बारे में है। एक परिवर्तनकारी नेता शीर्ष प्रयोजनों को कायम करके उर्वरता बढ़ाने के लिए प्रेषित करके सभी को प्रेरित करता हैं। एक टीम का नेता अपनी परियोजना में पूरी टीम को शामिल करता हैं। नेता अपनी टीम को कड़ी मेहनत करने के लिए प्रेरित करता हैं। और साथ ही वह निर्धारित प्रयोजनों को हासिल करने और पेशेवर ज्ञान के विकास के लिए काम करता हैं। सामरिक लीडरशिप इस प्रकार की लीडरशिप शैली में ऐसा नेता होता हैं। जो मूल रूप से एक फर्म या कंपनी का प्रमुख होता हैं। लेकिन वह शीर्ष प्रबंधन के विचारों को साझा नहीं करता हैं। वह पूरी टीम के साथ शामिल होता है। वह नई संभावनाओं और यथार्थवाद की जरूरत के बीच की खाई को जोड़ने के लिए एक पुल की तरह कार्य करता हैं। दूरदर्शी लीडरशिप का नेता अपनी टीम के सभासदों की प्रतिभा और जरूरतों को पहचानता हैं। वह सफलता की नजर को कायम कर अभिप्रेत परिणाम का नेता अपनी टीम के सभासदों को समय-समय पर आदेश देकर उनकी काम करने की प्रक्रिया को कुशलतापूर्वक चलाने में मदद करता हैं। यदि टीम शीर्ष कार्यशील से परिपूर्ण है तो नेता काम करने के नजरिये को भी अपना सकता हैं। लीडरशिप की एक शैली में टीम के सभासदों को अधिकार दिए जाते हैं। टीम के सभी सभासदों को काम करने की छूट मिली होती है, और नेता की ओर से कभी कभार आंशिक दखल अंदाजी होती रहती हैं। लेन-देन संबंधी लीडरशिप इस प्रकार की लीडरशिप की प्रक्रिया में लेन-देन संबंधी कार्य शामिल हैं। इस प्रक्रिया के अंतर्गत टीम के सभासदों को सही ढंग से नेता के विचारों और निर्णय को लागू करने के लिए समानित किया जाता हैं। और इनाम भी दिया जाता हैं। साथ ही सभी हो समय दर समय प्रेरित भी किया जाता हैं। सांकेतिक लीडरशिप इस प्रकार के लीडरशिप शैली में नेता अपने अनुयायियों के भरोसे के मूल को परखने और आचरण को बदलने के लिए समय लेता हैं ताकि अपने कर्मचारियों से बेहतर काम करवाया जा सके। अगर आपको ऐसा लगता है की लीडरशीप के गुण को अधिक प्रकारों में नहीं बांटा जा सकता तो यहां दी गई जानकारी यह मिथक तोड़ने में मदद कर सकती हैं। इससे आप अपने अंदर मौजूद लीडरशिप के गुणों और बेजोड लीडरशिप शैली को पहचान कर उन पर महारथ हासिल कर सकते हैं।