Thực ra sau ngày làm việc đầu tiên mình đã định nghỉ rồi, vì làm ca đêm cảm thấy quá sức đối với cơ thể, và công việc không áp dụng được nhiều thế mạnh về ngoại ngữ của mình. Nhưng vì lương cao và công ty chế độ tốt nên mình vẫn thử làm thêm mấy ngày nữa. Ngày đầu là anh quản lý người Trung và sếp hướng dẫn công việc, luôn động viên và bảo mình bình tĩnh không cần vội. Rồi tới hôm sau anh quản lý giao cho đồng nghiệp người Việt hướng dẫn thêm và hỗ trợ mình, công việc chỉ đơn giản là ngồi cạnh nhìn mình làm việc, điều gì mình chưa rõ thì hướng dẫn thêm, vậy thôi. Nhưng không hiểu con bé này mắc bệnh gì, thái độ rất tệ, cáu kỉnh bực tức và nói chuyện bất lịch sự dù kém tuổi mình, chỉ vì mình làm chậm hơn các nhân viên khác?!? Nó trông chờ gì ở một người mới tới làm được 1 ngày nhỉ? Trong khi mọi thứ mình đều tự làm được hết, chỉ thi thoảng gặp vấn đề chưa được hướng dẫn thì mình mới hỏi, thì nó luôn trả lời với thái độ cáu bẳn. Nó tức giận chỉ trích vì mình làm chậm và chưa nhớ được tất cả đống thông tin ?!? Tính mình đâu thể ôm cục tức chịu ấm ức được, nên mình phản bác lại luôn, sếp còn không thấy có vấn đề gì thì nó lấy tư cách ở đâu mà chỉ trích mình. Nhưng mình không nổi cáu cãi nhau, mình nói bằng giọng nhẹ nhàng dửng dưng thôi, nhưng cố tình nói to cho mọi người đều nghe thấy. "Chị biết là em đã làm thành thạo quen việc rồi, giờ ngồi nhìn chị làm chậm thế này em sẽ thấy khó chịu. Nhưng chị không hiểu lý do gì mà em lại nổi cáu với chị nhỉ. Chị mới vào làm, đây là thời gian thử việc của chị, để xem chị và công ty có thấy phù hợp hay không, nếu sếp cảm thấy năng lực làm việc của chị không đạt, sếp sẽ không nhận chị, đó là vấn đề của sếp và chị, huống hồ gì sếp còn thấy ổn? Còn nếu sếp giao cho em đánh giá chị, em có thể báo cáo với sếp là chị làm chậm, hoặc em nói em tâm lý kém, em không thể chịu được nhìn chị làm việc như thế, thì đó là việc của em với sếp. Còn ở đây việc anh quản lý giao cho em chỉ đơn giản là ngồi cạnh để hỗ trợ trả lời thắc mắc của chị, và sửa nếu chị làm sai thôi, em nghe không hiểu tiếng trung à? Nói cách khác thì việc em cần làm thì làm không tốt, việc không liên quan tới em thì em lại rảnh đi lo thay." Con bé tức điên nhưng không nói lại được, nó cũng ngạc nhiên nữa, chắc quen cái thói hách dịch đó với người mới rồi, chưa bị ai bật lại. Anh quản lý cũng biết xảy ra mâu thuẫn, sau khi nghe mình kể lại thì anh động viên và nịnh mình chục phút để mình tiếp tục làm. Không có đồng nghiệp hãm thì mình vẫn nghỉ thôi, nhưng nhân tiện có, thì mình thảo mai lấy lí do là bị đồng nghiệp chỉ trích cảm thấy rất buồn, thấy năng lực của bản thân không đạt tiêu chuẩn nên xin nghỉ. Trước lúc về thấy sếp gọi con bé lên phòng nói chuyện.